la poursuite d'etude
Pour les étudiants qui souhaitent poursuivre leurs études, ne tardez pas, les inscriptions débutent maintenant!!
Nous vous proposons des écoles et autres cursus RH qui pourront vous intéresser.
Tout d'abord pour ceux qui visent haut :
Notre « International Track » s’appuie sur plusieurs dimensions :
Enseignements en anglais visant à la fois l’utilisation de la langue en situation professionnelle RH, les aspects interculturels et les dimensions spécifiques de la RH à l’international avec la participation de praticiens et d’experts dans ces domaines.
Préparation et passage du TOEIC (test anglais requis par grandes entreprises)
Accompagnement à la recherche d’une mission RH à l’étranger (optionnel)
Possibilité de continuer l’apprentissage d’une autre langue Européenne (optionnel)
Cette compétence internationale vient compléter les compétences acquises dans le cadre d’un programme généraliste en ressources humaines .
Nous sommes à votre disposition pour un éventuel entretien téléphonique ou un rendez-vous conseil avec la direction.
IGS Paris - Sonia PANTIC
12 rue Alexandre Parodi
75010 PARIS
01.40.03.15.92
E-mail : spantic@groupe-igs.asso.fr
Site : www.igsparis.com
Le Conservatoire national des arts et métiers accueille toutes sortes de publics sans condition de diplôme et dispose de nombreux centres régionaux. Deux formules sont proposées :
la première se passe hors du temps de travail et permet au candidat intéressé de suivre, le soir ou le samedi, des unités de valeur capitalisables. L’obtention d’un nombre déterminé d’unités de valeur permet, à terme, d’obtenir un certificat de compétence ou un diplôme homologué ;
la seconde formule comprend des stages de formation dans la journée. C’est le département « travail et entreprise » qui s’occupe d’assurer des enseignements dans le domaine des ressources humaines. Au programme : administration et gestion du personnel, droit social, ergonomie, hygiène et sécurité du travail, insertion sociale, formation, organisation et analyse sociologique du travail, de l’emploi et des organisations, relations professionnelles, développement des ressources humaines.
Vous avez la possibilité de suivre ces enseignements indépendamment les uns des autres mais vous pouvez aussi les capitaliser de manière à obtenir un des diplômes du Cnam.
Cet organisme procède selon une nomenclature propre : les diplômes de niveau bac + 2 correspondent à des diplômes de cycle A : ce sont des DPC (diplômes de premier cycle) et des DPCT (diplômes de premier cycle technique). Pour la fonction ressources humaines, le Cnam prépare à un DPC hommes, travail et entreprise et à un DPCT hygiène et sécurité du travail.
Les diplômes de niveau bac + 4 correspondent à des diplômes de cycle B : ce sont des DESA (diplômes d’études supérieures appliquées) ou DEST (diplômes d’études supérieures techniques). Dans le domaine qui nous intéresse ici, le Cnam prépare à un DESA spécialité psychologie du travail, un DESA en formation des adultes, un DESA administration et gestion du personnel et un DEST organisatio
Cet organisme procède selon une nomenclature propre : les diplômes de niveau bac + 2 correspondent à des diplômes de cycle A : ce sont des DPC (diplômes de premier cycle) et des DPCT (diplômes de premier cycle technique). Pour la fonction ressources humaines, le Cnam prépare à un DPC hommes, travail et entreprise et à un DPCT hygiène et sécurité du travail.
Les diplômes de niveau bac + 5 (cycle C du Cnam) proposés sont le diplôme professionnel approfondi (DPA) en gestion des ressources humaines, le diplôme d’ergonomiste, le diplôme d’administration et gestion du personnel, le diplôme de cadre de la fonction formation.
Contact : Conservatoire national des arts et métiers.
292, rue St-Martin. 75141 Paris Cedex 03. Tél. : 01 40 27 20 00. Internet : www.cnam.fr
un diplôme de gestionnaire d’organismes à vocation sociale et culturelle accessible après un bac + 2 (lettre de motivation, projet professionnel vivement recommandés aussi). La formation s’étale sur deux ans à raison d’une semaine tous les deux mois ;
un diplôme de consultant interne en relations sociales accessible après un bac + 4. De même que pour le diplôme de gestionnaire, la formation s’étale sur deux ans à raison d’une semaine tous les deux mois.
Contact : Centre de sociologie du travail et de l’entreprise (Ceste).
55, rue de Turbigo. 75003 Paris.
Tél. : 01 40 27 24 52 (formation de consultant) et 01 40 27 25 80 (formation de gestionnaire).
Le Celsa délivre deux DESS en RH (master professionnel) : le DESS en techniques de l’information et de la communication option management des ressources humaines et communication ou option ressources humaines, management et systèmes d’information (ouverture de cette seconde option en septembre 2002) ; le DESS en techniques de l’information et de la communication option diagnostic social et management des ressources humaines. La formation conduit à concevoir et à mettre en œuvre des politiques de ressources humaines dans un contexte international et à accompagner les stratégies ressources humaines.
Contact : Celsa. 77, rue de Villiers. 92200 Neuilly-sur-Seine.
Tél. : 01 46 43 76 76. Fax : 01 47 45 66 04. Internet : www.celsa.fr
Propose une formation d’assistant en gestion du personnel. Au programme : les fondements de la fonction personnel ; recrutement et contrat de travail ; gestion et administration du personnel ; efficacité personnelle dans la fonction. La formation est étalée sur 12 mois. Coût : 4 756 € HT.
Contact : IEMS. Groupe Cesi. Domaine universitaire, La Croix du Milieu.
16400 la Couronne. Tél. : 05 45 67 05 92. Fax : 05 45 25 49 50. Internet : www.cesi.fr
L’Ecole de la création, de la gestion et du développement de l’entreprise propose un cycle d’assistant RH. Il s’agit d’un stage de 15 jours en droit du travail, administration du personnel, paie. Coût : 4 350 €.
contact : Advancia. 39, avenue Trudaine. 75009 Paris. Tél. : 01 49 70 61 00.
Internet : www.advancia.fr
Un diplôme de responsable de projets de changement organisationnel est préparé en partenariat avec l’université Dauphine. Ce diplôme de troisième cycle de prépare sur deux ans. Le coût de cette formation est d’environ 5 870 €.
Contact : Entreprise et personnel. Institut d’études et de développement.
69, quai de Grenelle. 75015 Paris.
Internet : www.entreprise-personnel.com
Le DESS management avancé des ressources humaines et des relations d’emploi de l’IAE de Paris est accessible en formation continue. Ouverte à des titulaires d’un deuxième cycle universitaire (bac + 4) ayant au moins 36 mois d’expérience professionnelle après l’obtention de leur diplôme, cette formation peut être suivie en journée dans le cadre d’un plan de formation (ou CIF, ou capital temps formation) ou bien en soirée deux fois par semaine. Le DESS est programmé sur deux années (le dernier en date se déroule de janvier à décembre) et a pour objectif le perfectionnement de cadres et consultants de la fonction RH. Des épreuves de sélection reposant sur un test écrit destiné à prouver une bonne connaissance du domaine RH ainsi qu’un entretien avec un jury déterminent l’entrée des candidats.
Contact : IAE de Paris. Formation continue. 21, rue Broca, 75005 Paris.
Tél. : 01 53 55 28 00. Mail du responsable de la formation : dessrh.fc.iae@univ-paris1.fr
La Cegos propose de très nombreuses formations en RH adressées aux professionnels.
Contact : Cegos. Division Management des ressources humaines. 11, rue René Jacques. 92798 Issy-les-Moulineaux cedex 09. Tél. : 01 55 00 90 90. Internet : www.cegos-formation.com
« Les recrutements des professionnels en ressources humaines ont subi des vagues de mode », confie-t-on au cabinet de recrutement parisien Labeille consultants. « Après les vagues de recrutement de psychologues ont succédé des vagues de recrutement de commerciaux purs : désormais les doubles formations sont de rigueur. » A ces impératifs de recrutement, les écoles de commerce ont répondu depuis longtemps par des enseignements adaptés : de la simple unité de valeur aux cursus de spécialisation, en passant par des troisièmes cycles ou des mastères, ces écoles offrent une panoplie de filières.
Les spécialisations en troisième année
La troisième année en école de commerce est bien souvent cruciale pour l’étudiant désireux d’embrasser telle ou telle voie professionnelle. A côté des traditionnels cursus en finance, audit ou marketing international, de nombreux établissements ont ouvert une filière spécialisée dans les ressources humaines en dernière année.
Les troisièmes cycles
Alors que les filières de spécialisation offrent un tremplin pour les jeunes diplômés dans le domaine des RH, les troisièmes cycles en ressources humaines offrent une qualification plus spécifique. Certaines écoles de commerce proposent des diplômes de 3e cycle en RH dont l’objectif essentiel est de former de futurs gestionnaires dans ce secteur. Gros plan sur quelques-unes d’entre elles...
Les mastères spécialisés (MS)
Formation d’excellence, le mastère spécialisé n’est pas un diplôme traditionnel mais un label de qualité, un véritable plus sur un CV. Sanctionnant un deuxième ou un troisième cycle universitaire, le mastère est délivré à des étudiants en formation initiale ou bien à des cadres en formation continue. D’une durée d’un an, ces labels visent à former de futurs responsables en ressources humaines tant en France qu’à l’étranger. Ils sont en général délivrés par de grandes écoles, commerciales, littéraires et parfois d’ingénieurs. Mais attention : avant de vous lancer dans ce genre de formation, sachez que l’investissement financier est lourd - entre 4 580 € et 9 160 € !
Les masters
Les masters sont également des diplômes spécialisés de troisième cycle, donc accessibles après un bac + 4.
Contact : Cepreco. 45, avenue André-Chénier, BP 145. 59100 Roubaix cedex.
Tél. : 03 20 28 29 09. Internet : www.cepreco.fr
Sous l’appellation de cycle supérieur d’application professionnelle en gestion des ressources humaines, l’IEMS s’adresse aussi bien à des étudiants diplômés d’un deuxième cycle universitaire qu’à des professionnels en recherche de formation continue. Homologué par le ministère de l’Industrie et du Travail, ce cycle d’études s’étale sur dix mois et fait la part belle à une alternance de cours et de stages en entreprises (6 mois sur les 10).
Le coût de la formation se situe aux alentours de 3 049 €.
Contact : IEMS. Groupe Cesi. Domaine universitaire, La Croix du Milieu C.
16400 la Couronne. Tél. : 05 45 67 05 92. Fax : 05 45 25 49 50. Internet : www.cesi.fr
Etablissement privé présent au travers de huit centres en France (Paris, Lyon, Toulouse), l’IGS propose des deuxièmes et des troisièmes cycles en ressources humaines homologués par l’Etat.
Le deuxième cycle : sur deux années, les étudiants abordent les méthodes et les outils de la gestion de personnel et des relations sociales ainsi que le recrutement et la gestion prévisionnelle de l’emploi. L’objectif étant de leur permettre d’aborder des missions d’encadrement dans les domaines de la gestion et de la politique des ressources humaines dès leur entrée dans la vie active. Hormis une série de cours et de séminaires, l’IGS met au programme dans chacune des deux années un stage de trois à six mois en entreprise, le premier stage étant davantage concentré sur la fonction personnel. Le 2e cycle peut s’effectuer à Paris ou à Lyon.
Le troisième cycle : troisième cycle en management et développement des ressources humaines, ce diplôme de l’IGS offre aux étudiants la possibilité d’intégrer des postes généralistes d’adjoint de responsables en ressources humaines, de chargés de missions ou encore de consultants junior en premier emploi. Un palier qui leur permet d’embrasser par la suite des responsabilités plus étendues : responsables ressources humaines, responsable de la gestion des emplois, responsables en formation ou communication. Le 3e cycle peut s’effectuer à Paris, Lyon ou Toulouse. Coût de la formation : plus de 5 700 €.
Selon une étude réalisée par l’IGS, les jeunes diplômés occupent des postes assez généralistes de type assistant d’un directeur du personnel, d’un DRH ou encore assistant en administration du personnel. Leurs salaires d’embauche oscillent entre 18 et 23 K€. Par la suite, ils intègrent des postes à responsabilité plus spécifiques : responsables de la paie, du recrutement, formation, responsables du personnel, etc. A en croire les estimations de l’école, le taux de placement est plutôt encourageant : seuls 10 % des étudiants sont en recherche d’emploi six mois à la fin de leur mission en entreprise.
Contacts : Institut de gestion sociale (IGS). Internet : www.groupe-igs.asso.fr
• 12, rue Alexandre Parodi. 75010 Paris. Tél. : 01 40 03 15 53 ou 01 40 03 15 03.
Internet : www.igscampus.com
• 107, rue de Marseille. 69007 Lyon. Tél. : 04 72 73 47 83. Internet : www.igscampus.com
Créé en 1977, l’ISGP prépare à des diplômes de deuxième et de troisième cycle en ressources humaines.
Le deuxième cycle : ouvert aux titulaires d’un bac + 2, d’un BTS, d’un DUT ou un Deug, le certificat d’études supérieures en gestion du personnel est un titre homologué par l’Etat de niveau II (autrement dit maîtrise). La procédure d’admission passe par un test d’une heure sur des connaissances générales dans le domaine des ressources humaines, un examen du dossier de l’étudiant mais aussi un entretien. L’origine des candidats est assez variable : les plus gros bataillons sont issus de Deug en GEA ou AES et droit. Environ 30 candidats par promotion (sur une soixantaine de candidatures). Il repose sur des enseignements touchant à l’administration du personnel, à la législation et aux relations de travail, au développement social, à la gestion de l’emploi et des compétences, etc. Le diplôme attribué à la fin des deux années d’études est un certificat d’études supérieures en gestion du personnel (CES).
Les frais de scolarité pour les deux années sont de 7 394 € (pour l’année universitaire en cours).
Le troisième cycle : ouvert aux titulaires d’une maîtrise ou d’un titre équivalent (voire d’un bac + 5), le troisième cycle de l’ISGP est accessible sur dossier, suivi de tests et d’un entretien individuel. Il prépare en un an à prendre des responsabilités dans le domaine des ressources humaines. Durant ce cycle d’études, les étudiants ont accès à un cycle d’enseignement général pendant 4 mois suivi d’une formation plus professionnelle et spécialisée dans les ressources humaines qui se traduit par deux types d’ateliers : gestion des carrières, emplois et des compétences et, dans un autre genre, gestion administrative et sociale.
L’insertion professionnelle : selon des chiffres donnés par l’ISGP, 15 étudiants sur les 20 inscrits en troisième cycle lors de la dernière promotion ont trouvé un emploi en moins de trois mois. Les postes occupés vont de l’assistanat en ressources humaines à celui d’adjoint au responsable RH d’une entreprise. La moyenne des salaires d’embauche se situe entre 20 et 26 K€.
Les frais de scolarité pour ce troisième cycle se montent à 4 269 €.
Contact : ISGP. 17, rue Hamelin. 75116 Paris. Tél. : 01 47 27 00 34.
L’ISFOGEP appartient au groupe ESSEC et délivre un certificat de troisième cycle en gestion du personnel. Ouvert à 25 étudiants par promotion, ce cycle d’études s’étale sur 12 mois à temps plein et se répartit sur 1 850 heures. Cinq semaines de formation initiale sur le campus de l’ESSEC, six mois de formation au centre ISFOGEP et cinq mois de stage d’application en entreprise suivis d’une semaine de session de synthèse sur le campus du groupe ESSEC constituent le parcours balisé de l’étudiant.
Les frais de formation sont de 5 480 €.
Contact : ISFOGEP. 43, rue Sainte Anne, BP 834, 87015 Limoges.
Tél. : 05 55 31 67 18. Fax : 05 55 04 40 40. Internet : www.essec.fr/isfogep/fr
Dépendant de la chambre de commerce et d’industrie de Versailles, l’ENACTT, comme son nom l’indique, forme des candidats à des métiers du travail temporaire tels que : attaché commercial, commercial d’agence, chargé d’affaires, assistant d’agence et chargé de recrutement. (La même formation existe à Lyon).
Les conditions d’admission : avoir moins de 28 ans et être titulaire d’un bac + 2 validé.
La scolarité : elle repose sur un enseignement théorique de 800 heures réparties entre des cours sur les techniques de vente, le marketing téléphone, les techniques de recrutement et ressources humaines, la gestion financière et la gestion d’une agence de travail temporaire, du droit et de la législation du travail temporaire, etc. Un stage pratique de quatre mois en entreprise complète ce cycle.
L’inscription : un dossier de candidature est à retirer auprès de l’école. Les frais de dossier s’élèvent à 40 €. Les frais de formation s’élèvent à 690 €.
Les débouchés : 87 % des étudiants trouvent un emploi dans le travail temporaire dès l’obtention du diplôme.
Contacts : ENACTT. Internet : www.enactt.com
• 51, boulevard de la Paix. 78100 Saint-Germain-en-Laye. Tél. : 01 39 10 78 78. E-mail : vgrignon@supdev.com
• 36, rue Sergent Michel Berthet. 69337 Lyon. Tél. :04 72 53 88 00 E-mail : mouillet@lyon.cci.fr
Cette école propose des formations en alternance aux métiers des ressources humaines. Le deuxième cycle de « gestionnaire du personnel et des ressources humaines » est ouvert aux titulaires d’un bac + 2 au minimum ou pouvant justifier d’une expérience professionnelle de trois ans au minimum.
Deux troisièmes cycles, l’un en management du personnel et des ressources humaines, et l’autre en management international sont également proposés. Pour y accéder, il faut être titulaire d’un bac + 4 (maîtrise, école de commerce) ou justifier d’une première expérience de 5 ans minimum.
La rentrée a lieu en octobre. Le coût total pour un deuxième cycle est de 8 600 € (pour les 2 ans) ; pour les troisièmes cycles, il vous en coûtera 8 100 € pour le cycle de management du personnel et 8 400 € pour le cycle de management international.
Contact : SUP’RH. 39, rue de Moscou. 75008 Paris. Tél. : 01 44 90 87 00.
Hormis les formations continues accessibles à l’université, des organismes spécialisés dans la formation continue proposent des cycles en gestion des ressources humaines.
L’Ecole IGS PARIS donne à son 3ème cycle « Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines » (bac+5 homologué niveau I) une dimension internationale marquée.
Aux entreprises actuelles vivant dans un contexte de globalisation correspond un besoin croissant de management international des ressources humaines.
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